FAIRE DE
SES QUARTS D’HEURE SÉCURITÉ

UNE RÉUSSITE

Pour que CHACUN trouve sa place et que ce moment de partage soit une SOURCE de bienveillance et de professionnalisme

(découvrez, plus bas : le concept, la possibilité de testez le concept, les thèmes & les options de personnalisation)

gratuitement

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Vos managers ne sont plus seuls

Nos vidéos sont la solution à l’équation impossible à résoudre jusqu’à aujourd’hui.
Avant : 1 manager + 0 Expert = des quarts d’heure sécurité difficiles à animer
Aujourd’hui : 1 manager + 1 Expert en vidéo = des équipes qui progressent et une culture qui grandit sous vos yeux

Des supports d’animation inclus 

Pour l’équipe lors de l’atelier de réflexion, pour le collaborateur en rentrant chez lui et pour le manager pour animer et apporter les corrections.

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Sur tous les écrans, petits et grands

QuartdHeureSecurite.com sur votre ordinateur, tablette & smartphone, tout compris.

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7j /7j – 24h/24h – 365 jours

Disposez en permanence d’un expert en santé-sécurité sous la main, au fond de votre poche et animez quand bon vous semble, ou lorsque c’est nécessaire des animations, des quarts d’heure, et encore des rappels à l’ordre pédagogiques.

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QuartdHeureSecurite.com,
partout avec vous

Partout où vous êtes, emportez-les.

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Pas de contrat compliqué

Inscrivez-vous aujourd’hui, annulez à tout moment.

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Enfin des équipes qui grandissent plus vite !

Votre management, le moteur de votre changement.

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en chiffre

SOYONS FACTUELS

0
solution vidéo par abonnement
+ 0 ans
de quarts d'heure sécurité déjà disponible
0
risque
0 %
satisfaction
gratuitement

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PERSONNALISATION

NOTRE CONTENU À VOS COULEURS
VOTRE CONTENU À VOS COULEURS

  • Vous pensez que notre contenu à vos couleurs aura plus d’impact,
  • Vous souhaitez digitaliser votre message, qu’il porte sur un sujet technique, un partage de bonne pratique, un retour d’expérience… 
  • Vous avez le contenu, une charte graphique et vous souhaitez bénéficier de notre savoir faire en matière de production de contenu hypnotisant ?
des questions ?

Alors, on en discute ?